+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что значит частичная занятость

Полная занятость (по формам организации рабочего времени различают полную и неполную занятость) – это занятость на протяжении полного рабочего дня (недели, сезона, года), которая приносит доход в нормальных для данного региона размерах.

Неполная занятость – это занятость определенного лица или на протяжении неполного рабочего времени, или с неполной оплатой, или с неполной эффективностью. Выделяют видимую и невидимую неполную занятость. Видимая неполная занятость — это преимущественно статистическое понятие, которое можно непосредственно измерять с помощью данных о заработной плате, отработанном времени или путем специальных выборочных обследований. Невидимая неполная занятость – преимущественно аналитическое понятие, которое отображает фундаментальное нарушение равновесия между рабочей силой и другими производственными факторами. Характерными признаками невидимой (скрытой) неполной занятости могут быть низкие доходы, неполное использование профессиональной компетентности или низкая производительность труда работников.

С учетом причин занятости на режимах неполного рабочего времени можно выделить «вынужденную» и «добровольную» неполную занятость.

Вынужденной называется неполная занятость, вызванная экономическими причинами: сокращением объемов производства, реконструкцией предприятия, циклическим характером развития рыночной экономики.

Добровольной называется неполная занятость, обусловленная социальными причинами; необходимостью повышения квалификации, обретением профессии, состоянием здоровья, воспитанием детей, необходимостью изменения профессии и другими социальными потребностями.

Неполная занятость имеет два существенных признака: во-первых, занятость может относиться только к лицам наёмного труда. Во-вторых, не полностью занятыми считаются лица, которые регулярно заняты на протяжении только некоторого количества часов каждого месяца.

Именно поэтому к не полностью занятым относятся временные, сезонные и случайные работники, хотя они, как правило, работают меньше нормативной продолжительности рабочего времени. Исключение составляют временные работники на предприятиях Японии. Объяснение состоит в том, что такие работники в статусе «временных» на японских предприятиях могут работать всю свою трудовую жизнь. Поэтому такие работники, если продолжительность рабочего периода ниже нормативной, относятся к не полностью занятым.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

37.252.1.220 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Неполная занятость — что это? Где найти работу на неполный день?

Многие люди замечают, что иногда рабочие будни превращаются в сплошной кошмар. Целый день на работе, и абсолютно нет времени на себя, семью и друзей. Бывает, что хочется весь свой досуг использовать с максимальной выгодой и пользой. Но полный рабочий день не позволяет этого сделать.

Для людей, которые хоть раз задумывались над этим вопросом, есть выход – это неполная занятость. Такая работа имеет гибкий график. Это дает больше свободы действий, а также позволяет стать финансово независимым человеком.

Что это такое?

Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.

Различают несколько видов:

  • Неполная занятость высококвалифицированных специалистов, которая не предполагает использование профессиональных способностей. К примеру, врач работает водителем на служебной машине.
  • Скрытая безработица замечена в практике экономических систем. Например, предприятие имеет рабочие места, но не использует их из-за каких-либо барьеров. В таком случае сотрудники принимаются на работу, но их силы применяются временно или сезонно.
  • Ненамеренная неполная занятость – это когда человек хочет и может работать, но рабочих мест не хватает. И тогда приходится трудиться неполный день.

К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.

Какие бывают виды неполной занятости?

Есть несколько видов:

  • работа на предприятии на полставки;
  • работа на дому;
  • работа через интернет.

Нередко люди задумываются: «Какая мне больше всего подойдет работа?» Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.

В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.

Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.

Это интересно:  Квартиры молодым семьям условия выдачи 2020

Надомный труд может заключаться в изготовлении и продаже ручных декораций, например, свечей, мыла, украшений, деталей интерьера и декора. Также можно выращивать растения, грибы или животных для дальнейшей продажи.

Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.

Преимущества и недостатки

Главным преимуществом стоит назвать свободный график. Можно самостоятельно устанавливать себе время для работы. Также неполная занятость дает дополнительный доход. Еще один плюс — возможность выбора ниши для заработка.

Недостатков очень мало, но они есть. В случае дополнительной работы расходуется больше сил и времени. Трудясь дома, сложно получать хорошую зарплату, необходимо для начала раскрутиться, что занимает дополнительно время.

Кому подходит работа с неполной занятостью?

  • Людям, которые живут в маленьких городах, где всегда недостаток рабочих мест.
  • Пенсионерам, которым сложно работать целый день.
  • Молодым мамам, у которых просто нет времени на полный рабочий день, так как они постоянно находятся рядом с ребенком.
  • Студентам и школьникам, которые нуждаются в финансах.
  • Людям, которым необходима дополнительная работа. Но нужно понимать, что человеческие силы не безграничны.

Что говорит закон?

Согласно современному законодательству работа с неполной занятостью предоставляется беременным женщинам или мамам, у которых есть ребенок до 14 лет. Также принимают на работу лиц, которые вышли на пенсию. И, конечно, неполная занятость предоставляется людям, ухаживающим за больным человеком, или тем, которые по состоянию здоровья не способны работать полный рабочий день. Такой вид труда идеально подходит для школьников старше 14 лет, но необходимо письменное разрешение родителей.

Как найти работу с неполной занятостью?

Работу с гибким графиком можно найти в супермаркетах. Обычно на входной двери помещено объявление, а если его нет, то можно спросить о вакансиях у менеджера.

Хорошим методом поиска является «сарафанное радио» – можно поинтересоваться у соседей или у знакомых. Возможно, они предложат обязанности, которые не доверят постороннему человеку.

Для поиска работы можно использовать интернет. Работодатели часто помечают объявления меткой «неполная занятость». Также можно отправить свое резюме в базы данных, возможно, его заметит человек, который сможет вам помочь трудоустроиться.

Что значит частичная занятость?

Обычно под частичной занятостью понимают работу на неполную ставку. Этот вопрос регулирует Трудовой кодекс, в котором оговаривается, какие категории работающих могут претендовать на переход на новые условия труда, если до этого они были заняты «полностью». Это беременные женщины, матери детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), граждане, ухаживающие за больными родственниками независимо от их возраста. Вот им работодатель отказать в переходе на сокращенную ставку не сможет. Пожелания всех остальных выполняются по особой договоренности.

При приеме на работу тоже случается оформляться на неполную ставку по обоюдному согласию. Чаще всего этим пользуются студенты, обучающиеся на дневном отделении.

Плюсы частичной занятости

Зарплата, естественно, будет пропорциональна отработанному времени, но продолжительность отпуска при этом сохраняется, трудовой стаж начисляется так же, как и при полной занятости. Мамы могут спокойно заниматься детьми во второй половине дня, забирать их из школы, водить на кружки, и при этом что-то зарабатывать. Студенты не только обеспечивают себя, но и, при правильном выборе организации, получают неплохую практику.

Минусы частичной занятости

Если работать каждый день, то затраты на дорогу (временные и финансовые) будут такими же, как и при полном дне. Милые фразы в договоре вроде «исполнять все распоряжения директора» никто делить пополам тоже не будет: дополнительные обязанности распределяются между работниками примерно одинаково, а «сокращеннику» может еще и перепасть лишнего как самому свободному.

Новые условия выплаты пенсии, когда она зависит и от стажа, и от зарплаты, расценивают невысокие доходы так, как будто человек и не работал вовсе. Есть мнение, что эта схема через пару лет будет опять пересмотрена, но лучше от этого точно не станет.

Как преодолеть минусы частичной занятости

Любимое занятие всех беременных женщин и молодых мам – поиск дохода, не связанного с выходом из дома. Это может быть и удаленная работа с реальным оформлением по Трудовому кодексу и выполнением обязанностей на дому. Обычно сюда относится деятельность бухгалтера, корректора, швеи и прочие традиционно женские занятия.

Это интересно:  Билеты на получение лицензии на оружие 2020

Интернет значительно расширяет возможности вынужденно сидящих дома. Вариантов множество: рукоделие с рассылкой изделий по всей стране, продажа фотографий или векторных картинок на микростоках, создание сайтов и т.п. Правда, у фриланса есть два существенных минуса. Первый – нужно уметь что-то делать или, на худой конец, быть обучаемым. Второй – отсутствие отчислений в ПФР, оплачиваемых больничных, налогов и прочих привычных атрибутов постоянной работы. Решение второй проблемы есть: когда доходы возрастут настолько, что особо чувствительным станет стыдно обманывать государство, уклоняясь от налогов, можно оформиться как ИП – и совесть ваша будет чиста. Пусть придется делиться доходами с сомнительными государственными организациями, но считайте это необходимым жертвоприношением для успеха бизнеса.

Альтернативное понимание термина

Иногда вопрос о том, что значит частичная занятость, рассматривается под другим углом, с негативной точки зрения. Частично занят не тот, кто сам захотел этого, а тот, кому не хватило работы. Под эту категорию подпадают служащие, которых сократили, но не уволили совсем. В общем, это тонкий намек на скрытую безработицу.

Работа с частичной занятостью: что нужно знать

Далеко не всех устраивает работа на одном месте с утра до вечера. Кто-то стремится получать больше денег, а кто-то просто хочет быть свободнее, а не привязываться к рабочему столу в офисе. Как выбрать для себя приемлемый вариант?

Все зависит от ваших способностей и желаний. Можно получать приличные деньги, но придется крутиться как белка в колесе. Если же вы готовы уменьшить аппетиты, выбирайте частичную занятость. Существует несколько вариантов: работа по совместительству, по гражданско-правовому договору или по основному месту, но с неполным рабочим днем или неделей, на особых условиях, оговоренных в контракте. Во всех трех случаях есть свои плюсы и минусы.

Фотогалерея: Работа с частичной занятостью: что нужно знать

Полставки
Работа по совместительству подходит тем, кто собирается трудиться на данном месте не больше четырех часов в день и у него есть другое место работы или учебы. Такой вариант хорошо подходит тем, кому удобно, чтобы трудовая лежала в одной компании, а деньги он будет зарабатывать в другой.

Согласно 282 статье Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это выполнение работы на регулярных условиях на основе трудового договора в незадействованное на основной работе время. На языке кадровиков это называется внешним совместительством. Такие условия идеально подходят студентам, желающим подработать, и являются хорошим подспорьем, например, для преподавателей, которые одновременно трудятся сразу в нескольких организациях, чтобы заработать на хлеб с маслом.

Чтобы работать на условиях внешнего совместительства, как правило, не нужно получать какие-либо разрешения. Исключение составляют некоторые госслужащие и руководители предприятий. Если вы к ним не относитесь, то работодатель должен просто удерживать с вас подоходный налог (сегодня его ставка составляет 13%) и не интересоваться иными источниками ваших доходов.

Процедура оформления сотрудника по совместительству почти ничем не отличается от обычной. С вами должны заключить трудовой договор. Для оформления потребуются паспорт, диплом об образовании, а также справка о состоянии здоровья, если вы устраиваетесь работу, связанную с продуктами питания или вредным производством. Необходимо сообщить ваш номер пенсионного страхования, так как организация затем будет отчислять средства в Пенсионный фонд. Если у вас нет пенсионного свидетельства, работодатель будет обязан его оформить.

Трудовую книжку предъявлять не обязательно, но если вы хотите внести запись о совмещенной работе, вам должны это сделать.

Зарплата начисляется согласно времени, которое вы отработали, либо на других условиях, указанных в договоре.

Если вы работаете по совместительству, вам должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (как правило, это стандартные 28 дней), на оплату больничного листа, также вы можете ездить в командировки. Единственное ограничение — продолжительность вашего пребывания на работе: она не может превышать 4 часов в день или 16 часов в неделю. И если вы хотите работать больше, то этот вариант не для вас.

Работа по совместительству
Работать по совместительству не так-то легко. Надо уметь быстро переключаться, особенно если у вас есть основная работа. Никому не интересно, что вы сегодня приняли экзамен у полусотни студентов, а теперь еще должны проработать часа четыре за компьютером. Независимо от настроения, состояния здоровья и обстоятельств личной жизни включайтесь в процесс с первых же минут пребывания в офисе, делайте все быстро и никогда не опаздывайте на работу. Иначе ваши коллеги и начальник будут воспринимать вас как человека, который и так-то приходит на полдня, да и это время проводит бездарно и ничего не успевает. Рано или поздно встанет вопрос о том, что специалист на полставки компанию уже не устраивает и лучше взять человека на полный рабочий день. Вам придется искать новое место либо отказаться от совместительства и постараться убедить руководство, что на полной ставке вы сможете максимально реализовать свой потенциал. Скорее всего, работодатель согласится: он предпочтет иметь дело с уже известным ему, обученным сотрудником, чем тратить время и нервы на поиск и адаптацию новичка.

Это интересно:  Как воспользоваться региональным материнским капиталом

Работа по совместительству — часто входной билет в солидные и крупные компании, которые хотят удостовериться в надежности и квалификации сотрудников. Руководство может предложить кандидату поработать по совместительству на определенной вакансии или реализовать самостоятельный проект. За это время к человеку присматриваются, оценивают его потенциал и только после этого могут сделать ему предложение занять ту или иную должность.

Если вас интересует такое развитие событий, то в этом случае вы должны четко понимать, чего вы хотите достичь, какую должность мечтаете занять. И уже на промежуточной стадии сотрудничества по совместительству интересуйтесь перспективами. Ваша задача — стать «своей», доказать, что вы многое знаете и умеете, что вы просто созданы для этой работы и готовы отдать ей все свои силы, способности и таланты.

Сокращенная рабочая неделя
Самый экзотический, редко встречающийся вариант — это работа с сокращенной рабочей неделей. Дело в том, что это весьма невыгодный для работодателя способ сотрудничества. Он должен предоставлять такому сотруднику льготы и социальные гарантии наравне со всеми, а отдачи от него получает меньше, чем от тех, кто трудится ежедневно по восемь часов. На этот вариант компании соглашаются крайне неохотно и могут заключить такой контракт только с очень ценным сотрудником, которого они готовы заполучить на любых условиях. Если вы относитесь к таковым, то считайте, что вам повезло!

Работа по гражданско-правовому договору
Если вы хотите работать больше 16 часов в неделю, вам подходит вариант трудоустройства по гражданско-правовому договору. Чаще всего встречаются договоры оказания услуг и договоры подряда.

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ предполагает, что вы регулярно или разово выполняете какую-то работу, делая это в удобном вам режиме и необязательно на территории организации. Обычно так работают переводчики, сотрудники сервисных служб, например курьеры.

ДОГОВОР ПОДРЯДА заключается в том случае, если вам поручают конкретный ограниченный объем работ. Как правило это разовые или проектные задания.

Заключая с вами гражданско-правовой договор, организация обязана удержать с вас подоходный налог и сделать отчисления в Пенсионный фонд.

Работодателю выгодно заключать такие договоры, так как он освобожден от бремени некоторых социальных отчислений, а также не обязан предоставлять сотруднику отпуск и оплачивать больничный.

Оплата производится только тогда, когда вы выполнили всю возложенную на вас работу и она полностью устроила работодателя. Это отражается в акте сдачи-приемки работ. Без такого документа оплата услуг невозможна.

Работа по такому договору может быть включена в стаж с соответствующей записью в трудовой книжке.

Договорная система, как правило, устраивает обе стороны. У работодателя головной боли меньше, а гарантий больше, ведь платит-то он только по факту. Исполнителю тоже хорошо: он работает в удобном ему режиме и перед нанимателем отвечает лишь за результат. Несмотря на снижение социальных гарантий, многие очень ценят такую возможность. Выспаться утром, не торопясь попить кофе, заняться домашними делами или поработать за компьютером, встретить ребенка из школы, покормить его, а потом поехать в офис. И то, что вы появились на работе во второй половине дня, не вызовет ни у кого нареканий. Это ли не сказка?

Единственно, кому не нравится такая форма сотрудничества — Трудовая инспекция. Эта организация, чтобы уличить работодателя в неуплате социальных налогов, так и норовит классифицировать гражданско-правовые договоры как трудовые. Вот и ухищряются обе заинтересованные стороны в формулировках договора, чтобы никто не мог придраться к тексту. Обычно это им неплохо удается.

Статья написана по материалам сайтов: businessman.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, www.allwomens.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector